Kerst vieren op het werk

Waarom het zoveel kan betekenen

Wat een kerstfeest écht waardevol maakt, zit vaak in iets kleins. Een handgeschreven kaartje van een collega. Een warm welkom bij binnenkomst. Een kort woord van dank tijdens een toespraak, waarin je naam onverwacht genoemd wordt. Je voelt dan verbondenheid met jouw collega’s en hebt het gevoel dat je echt samenwerkt als een team. Juist in december, een maand van terugkijken en vooruitzien, kan zo’n moment net dat verschil maken. Niet omdat het groots of perfect is, maar omdat het oprecht voelt. Alsof iemand even de tijd heeft genomen om te zeggen: “Fijn dat je er bent.” Ook het geven van een kerstpakket betekent veel voor medewerkers. Ze krijgen zo een tastbare uiting van de waardering die je voor hen voelt. Tegenwoordig zijn er kerstpakketten in alle soorten en maten, van luxe foodpakketten tot kleine attenties.

Wat maakt een kerstfeest geslaagd?

Een geslaagd kerstfeest draait niet om het budget of het draaiboek. Het draait om sfeer, verbinding en oprechte aandacht. Een paar voorbeelden:

• Een informele borrel op kantoor met chocolademelk, glühwein en wat lekkere hapjes. Muziek op de achtergrond, lichtjes langs het raam, en mensen die net wat langer blijven dan anders.
• Een diner op locatie, buiten de vertrouwde werkvloer. Kaarslicht, mooi gedekte tafels en gesprekken die niet over werk hoeven te gaan.
• Een eigen kerstmarkt, opgebouwd in de kantine of hal, met kleine kraampjes, cadeautjes en warme drank. Al wandelend het jaar afsluiten op een unieke kerstmarkt voor jouw personeel.
• Iets creatiefs of persoonlijks, zoals kerstkaarten schrijven, kerststukjes maken of samen bakken. Of juist ingetogen: een winterwandeling met vuurkorven, dekentjes en warme chocomelk.

Welke vorm je kiest, maakt niet uit. Wat telt, is dat het past bij jullie team. Bij jullie dynamiek, jullie manier van samenwerken, en jullie behoefte aan ontspanning of juist verdieping.

Een persoonlijk tintje

Een kerstfeest wordt pas echt bijzonder als het iets persoonlijks raakt. Dat hoeft niet ingewikkeld te zijn. Denk aan:

• Een korte kerstboodschap van het management die écht ergens over gaat.
• Collega’s die iets delen, zoals een wens, een herinnering of een grappig moment van het afgelopen jaar.
• Kleine gebaren: een kaartje, een zelfgemaakt cadeautje, een liedje dat speciaal iets betekent voor het team.

Wanneer organiseer je de kerstborrel?

De meeste bedrijven kiezen voor de week vóór kerst. Logisch: de werkdruk daalt vaak wat, mensen ronden af en staan al half in de vakantiestand. Het hoeft echt niet op een bijzondere locatie. Juist een vertrouwde plek, met extra aandacht voor sfeer, werkt vaak het best. Denk aan de kantine, een zaal in de buurt of gewoon een goed aangekleed kantoor.

Organiseer ook een gezellige ervaring

Een kerstfeest is geen verplichting, maar een kans om terug te kijken en verbinding te voelen. Wat je ook organiseert, als het klopt bij jullie team, is het goed. Misschien zelfs onvergetelijk. Hebben jullie al een idee hoe je kerst dit jaar op het werk wilt vieren? Of zijn er tradities die je graag terugziet? Deel ze dan met ons! Misschien inspireer je wel een ander team.